Wissen fürs Leben
für Unternehmen
Sie können sich noch so schöne Maßnahmen in Ihrem Unternehmens überlegen, wenn die Mitarbeiter nicht bereit sind sich zu verändern, haben sie wenig Chancen nachhaltig etwas zu bewirken.
Viele Trainer bieten Führungskräftetrainings oder Managementtrainings an. Das ist wichtig. Aber noch wichtiger ist, dass jeder einzelne Mitarbeiter mit einem positiven Mindset zur Arbeit kommt. Denn die Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Gewinn des Unternehmens und ein gutes Betriebsklima.
Hinweis:
Für nachhaltige Veränderungen macht es Sinn mehrere Termine über einen längeren Zeitraum zu verteilen. Ein einmaliger Impuls ist immer schön, aber oft vergessen die Teilnehmer die Inhalte nach einiger Zeit. Daher ist es wichtig kontinuierlich an das Thema zu erinnern.
Die Inhalte sind flexibel und individuell kombinierbar – ganz nach Ihren Wünschen.
Die Kursteilnehmer profitieren von:
Neuen Erkenntnissen
Jeder verlässt den Kurs mit neuen Gedanken und Ideen, wie er/sie etwas in seinem/ihrem Leben verbessern kann.
Umfangreichem Wissen
Ich gebe Expertenwissen weiter, welches mich überzeugt und mich in meinem Leben voran gebracht hat.
Offenheit
Persönliche Beispiele, individuelle Fragen und themenübergreifende Exkurse erzeugen eine lockere und lustige Atmosphäre.
Direkter Umsetzbarkeit
Alle Themen sind aus der Praxis und für die Praxis. Durch Tipps und Übungen kann das Wissen sofort im Alltag angewendet werden.
Auch individuelle Themenwünsche sind möglich!
Alle Themen als PDF zum Download:
Jenns Referenzen
Angebote
Impulsvortrag
- 30 bis 90 Minuten
- mit Standard Workbook
- ab 100 € / Stunde
Workshop
- 180 Minuten interaktiver Workshop
- mit Standard Workbook
- online oder vor Ort
- ab 100 € / Stunde
Training
- 8h oder 5 x 120 Minuten über mehrere Monate
- mit individuellem Workbook
- Besprechung Ihrer Herausforderungen im Unternehmen
- nachhaltige Veränderungen bei Ihnen und Ihren Mitarbeitern bewirken
- Training vor Ort
- ab 150 € / Stunde
Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot.
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